Otras cualidades que debe cumplir el trabajador

 Otras cualidades que debe cumplir el trabajador

APARIENCIA

Una buena persona es importante. En ningún momento deberá despertar su rechazo. No debe ser un figurín pero sí ir vestirse de modo adecuado a la circunstancia, ambiente.

SALUD

Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada.

MODALES

El trabajador deberá ser una persona correcta, educada y saber comportarse en cualquier situación.

EXPRESIÓN

Es conveniente que no tenga defectos de pronunciación o de dicción. Deberá expresarse con soltura y seguridad.

EDUCACIÓN

Siempre apreciará tu deseo de continuar superándote, aprendiendo y perfeccionando.

PARTICIPACIÓN

Debes demostrar entusiasmo real por tu trabajo, es un requisito importante pues en la empresa se requiere de mucha colaboración y participación, sobretodo en lo que tiene relación con el trabajo en equipo.

CREATIVIDAD

La capacidad de crear nuevas ideas, proyectos para beneficio de la empresa.

LOGROS

Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo día a día.

REACCIÓN ANTE LOS RETOS

Aceptar nuevas responsabilidades es responder positivamente a los retos.

ÉTICA

Ser correctos y actuar en el marco de los principios individuales y sociales, que yacen en el ambiente interno y externo a la organización.

Talentos en las Organizaciones

Talento en las organizaciones

Los dotes intelectuales,el Capital Humano en una organización,el conjunto de valores. El capital y la tecnología ya no son suficientes para que una organización se mantenga vigente y sobreviva en el entorno globalizado de hoy, sino que ahora es indispensable contar con capacidad de innovación y talento.

El Perfil Psicológico

En cualquier proceso de selección la persona responsable de llevar a cabo este proceso, tendrá en cuenta, entre otros, tres grandes parámetros antes de tomar una decisión con respecto a la idoneidad o no de una persona para un determinado puesto. 

Son: Los Conocimientos, Las Aptitudes y Las Actitudes.

La Inteligencia Emocional

La Inteligencia Emocional

La inteligencia emocional hace referencia a aquellos aspectos individuales relacionado con el modo de interactuar de la persona con todo lo que le rodea; estas son cualidades como: motivación, empatía, autocontrol, astucia social.

Actitud correcta

Actitud correcta

El respeto hacia los demás es fundamental. La Puntualidad también es importante. Llegar tarde a una cita provoca en las personas el pensamiento de poca seriedad
Lo mismo ocurre cuando demoran las respuestas a las llamadas telefónicas recibidas.
Es fundamental asumir más responsabilidades
Si se falla hay que reconocer el error y aprender de él, pues sólo es parte del camino hacia el éxito.

Eficiencia y eficacia

En términos generales, la Eficiencia se refiere a la relación entre esfuerzos y resultados.

En otras palabras Eficiencia consiste en realizar un trabajo o una actividad al menor costo posible y en el menor tiempo, sin desperdiciar recursos económicos, materiales y humanos, pero a la vez implica calidad al realizar bien lo que se espera lograr.

 La eficacia se refiere a los resultados con relación a las metas y cumplimiento de los objetivos organizacionales, por eso para ser Eficaz debes priorizar las tareas y realizar en orden de procedencia aquellas que contribuyen a alcanzar tus objetivos y metas previstas, por lo que debes asegurarte que lo que hagas vale la pena y conduzca a un fin.

Por eso una vez definida nuestra meta, debemos buscar la forma de realizarla eficientemente.

A Modo de Instrucción

A modo Introducción 

Ascender en el trabajo exige un esfuerzo diario que permita destacar sobre los demás para así lograr la confianza de los superiores. Obtener la confianza de nuestros superiores siempre ha sido necesario en el lugar del trabajo. Pero hay muchas maneras de conseguirlo.

Si se quiere escalar peldaños en el trabajo, es necesario demostrar actitudes y aptitudes adecuadas en todas las facetas laborales. El esforzarse en las tareas únicamente cuando está presente un superior, le inducirá a pensar que no se trabaja en su ausencia. Así disminuyen las posibilidades de promoción.

Un trabajador ideal debe saber aceptar sugerencias, consejos, recomendaciones… Así que de seguro esta lectura te será de mucho provecho.

Consideraciones para ser Buen Empleado

En el mundo laboral es importante estar siempre atento a los mensajes, deseos y necesidades de los superiores. Nadie es tan necesario para ser irreemplazable. En cualquier momento puede aparecer otra persona que ocupe nuestro puesto y ofrezca las mismas, e inclusive mayores prestaciones. Nada mejor para impedirlo que ser Eficaz. Lo importante no es solo hacer bien las cosas sino saber qué cosas hay que hacer. 

Cautela como base

• Un buen empleado tiene que ser Prudente. 

• Una buena relación con los compañeros es la base para sentirse cómodo a la hora de trabajar. 

• Los problemas personales y los enfrentamientos generan enemigos personales. 

• Hay que aprender cuál es el superior al que hay que dirigirse en cada momento. 

• Nunca hay que pasar por encima del jefe inmediato.